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직원 여러분은 삶의 원칙을 가지고 있습니까?

페이지 정보

작성자 PNR 작성일20-04-06 15:58 조회459회 댓글0건

본문

직원 여러분은 삶의 원칙을 가지고 있습니까? 우리는 주위에서 많은 원칙들을 볼
수 있습니다. 개인의 좌우명, 가족의 행동규범인 가훈, 학교의 교훈, 회사의 사훈,
그리고 군대의 군인정신 등… 각각의 조직 특성에 적합한 행동규범이라고 표현할
수 있는 원칙들이 있습니다.  
 
그런데, 직원 여러분은 개인의 판단 기준인 “좌우명”이 있습니까? 혹시… 만약
없다면, 바람에 나부끼는 낙엽과 같지 않았을까요? 최소한 자녀들 앞에 떳떳하게
말할 수 있는 좌우명 하나 없다면, 너무 빈티나지 않았을까요? 
 
삶의 원칙에 관한 책은 너무나 방대하며, 인터넷에서 검색하면 죽을 때까지 다
읽어 볼 수 없을 만큼 자료가 많습니다. 개인적으로 제 기억에 남는 책은, 스티븐
코비 교수의 저서, 하버드대 크레이그 맥클레인 교수의 저서나 벤자민 프랭클린의
삶의 원칙이었습니다. 삶의 원칙은 각자 개인이 찾아내어야 하겠지만, 주제넘게
앞에서 인용한 분들의 말씀을 요약하면 다음과 같습니다.  
 
-기본에 충실하며, 기준과 원칙을 지킨다. 어긋난 행동은 반드시 나에게 되돌아 온다.
-모든 일을 긍정적으로 생각하고, 대화와 경청으로 풀어가야 한다.
-겸손하라! 혼자 하는 것 보다 같이 하는 것이 더 큰 효과를 가져 온다.
-본질에 충실하게 목표를 세우고, 결과 보다 과정을 더욱 중요하게 생각한다.
-내가 부족하다고 생각하고, 매 순간에 최선을 다한다. 꾸준함이 중요하다.

-실패에 좌절하지 말고, 긍정적으로 기회를 노린다. 실패도 발전의 밑거름이다.
-오직 실행, 실천만이 가치를 창출한다. 백 마디 말보다 하나의 행동이 더 가치 있다.
-행복은 작은 만족에서부터 시작되며, 마음에서 솟아난다. 다른 사람과 비교하지 말라.
-모든 일에 감사하자. etc. 


한편, 우리 회사에는 행동규범(우리의 자세)이 없습니다. 회사의 행동규범에 대해
최근 개인적으로 고민하였습니다. 직책자를 비롯하여 경영지원실 직원들의 많은
의견을 받았습니다만, 저의 필력이 부족하여 제안해 주신 의견들을 다 반영하지
못하였습니다. 의견을 주신 분들에게 양해를 구하며, 그 동안 고민한 회사의 행동
 규범을 직원 여러분께 제안 드립니다. 부족한 부분은 추후 보완하겠습니다.
 

행동규범(우리의 자세)
 
1. 우리는 선명한 자세로 윤리규범을 준수하고, 투명하고 공정한 조직문화를
     바탕으로 기업시민 활동에 앞장선다.

 

2. 정당한 절차와 합리적 의사결정을 존중하며, 의사결정을 방해하고 동료의
    화합을 저해하는 행위를 배격한다.

 

3. 소통과 배려를 통하여 공동의 목표 달성에 힘쓰고, 부당한 행동 앞에 당당히
    소신을 밝히는 용기를 가진다.
 
4. 객관적인 자세로 문제에 접근하며, 창의적 실행을 통하여 근본적인 문제
    해결에 끊임 없는 의지를 발휘한다.

 

5. 기본에 충실한 솔선수범은 우리가 추구하는 최고의 행동 가치이며, 진실된
    행동에 후회 없이 최선을 다한다.
   
감사합니다.
 
[김봉조 드림]​

 

 

 

 



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